Emaitzak: 3

Familia#
xxAdministrazioa eta kudeaketa 2
xxZehar-lerroa 1

ES EU
Administrazioa eta kudeaketa (2)
es difícil de medir en términos económicos y estaría más cerca de lo que hoy en día se conoce como «salario emocional » (reconocimiento, conciliación, desarrollo profesional, etc.). zaila da termino ekonomikoetan neurtzea, eta gaur egun «soldata emozionala» (onarpena, kontziliazioa, garapen profesionala eta abar) izenez ezagutzen denetik hurbil dago.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

es difícil de medir en términos económicos y estaría más cerca de lo que hoy en día se conoce como «salario emocional » (reconocimiento, conciliación, desarrollo profesional, etc.). zaila da termino ekonomikoetan neurtzea eta, gaur egun, «soldata emozionala» (onarpena, adiskidetzea, garapen profesionala, etab.) bezala ezagutzen denaren antzekoa da.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Zehar-lerroa (1)
nLas medidas de conciliación de la vida laboral y personal se encuadran también dentro de lo que se conoce comosalario emocional, que se puede definir como la retribución no monetaria que ofrece la empresa al personal empleado. nLana eta bizitza pertsonala bateragarri egiteko neurriak ere sartzen dirasoldata emozionalderitzon horretan, hots, enpresak langileari ematen dizkion eta diruzkoak ez diren ordainsariak.

Materiala: Sistemen integrazioa